It's me, waterlemon.

H 經理其實不是我的上司   我和他工作上的接觸也沒有很多

實際去找過他也不過兩次....短短的交談請他協助我產品的資料  

沒想到本應該是路人的他   居然給我了一次深刻的談話

故事是這樣的  今天我同樣為了產品的資料去請他協助

他見我上去   就拉了旁邊的椅子請我坐下 (其實我只要講兩句話就可以走了...@@)

他先是看了看我的單子   後來問了一句讓我驚訝的話:

H: 我先問一下(小小聲的說)....這個是你的告別之作嗎?

I: (大驚!!!但裝鎮定)  沒有  不只一個

H: (大笑)

I: (還是大驚)　你怎麼會知道??? 我只跟該知道的人說而已耶

H:@#$%HGBFN* (總之他就是知道)

用對話的方式太攏長了..

不過接下來H 用很誠懇的眼神　問我: 我可以知道公司哪裡做不好嗎?  有哪裡你覺得不好的地方?  我很想知道為什麼你這麼優秀的人會在這麼短時間決定離開

I: (在心理盤算要說官方說法還是內心話)

Ｈ: (認真的眼神)

於是我被打動了

開始說一些我所感受到的地方　包括一個公司的文化還有決策　　還有一些我的想法　　當然也包括了我真正想離開的原因

我也跟他說　其實這些我都沒有跟我的主管講　因為這不是他的事情　是一個公司的文化和決策  既然說了等於在抱怨  那不如不說

但我很高興我跟他說了這些

因為在我說的兩大點之中　其中一點他正在努力推行改變..（不過目前進度為兩天...難怪我沒感覺: p）

至少他是一個希望公司好  願意聆聽改變的人

我很敬佩他  居然會跳出來改變這個"文化" 

驚訝的同時，我也祝福他能改變成功，並且表達我的敬佩

另外一個我會離開的原因

和公司文化有關係  也和我個人有關係

就是我很重視個人的時間....不是玩樂啦...是可以多吸收各方面知識的時間

我不想要超時工作被工作綁死   我還有很多東西想要學習了解   工作本身雖然是一種學習   但並不是將所有時間都花在這上面

這或許是我比較特別一點點得想法

可能有人會覺得天真....剛出社會的新鮮人....不懂得這社會就是這樣

不過我也跟H經理講...不能說一個大環境是這樣   就束縛了自己

H經理除了點頭並表達贊同外

也給了我幾個很重要的建議...

他說我要記得..

要記得不要停下來的學習和充實自己

記得...既然有了自己得想法   就要努力的學習充實自己

同時  他也以自己過去的職場經驗告訴我

如果一個公司的前景和想法是你喜歡認同的   別因一兩個人的因素就放棄了

而他也告訴了我  哪些公司不要去(只說產業類別啦..XD)

最後他一再的跟我說

公司的人來來去去   他不是每一個都會問原因

我也很謝謝他這麼看得起我

其實很多想法我也不知道對或不對

我只知道這裡不是我可以久留之地

既然已經知道了　就要快刀斬亂麻...

下禮拜二

我的第一份工作就會在短短的三個月內結束

謝謝這邊一路帶我成長給我建議和保護我的同事和主管們

真的很謝謝你們

嗚　希望禮拜二不能掉眼淚喔!